التوظيف الدائم
توظيف طويل الأجل لوظائف مهمة لأعمالكم، بعد فرز المهارات ومدى الملاءمة.
اطلب مرشحينابنوا فريقًا للمدى الطويل.
اختاروا التوظيف الدائم عندما تشغلون وظيفة مستمرة: منصبًا جديدًا، أو بديلًا لموظف، أو وظيفة يصعب شغلها.
نبدأ بالعمل الذي سيؤديه الشخص بعد التحاقه: المسؤوليات والخبرة الأساسية والفريق الذي سينضم إليه. تستبدلون موظفًا؟ أخبرونا بما ينبغي أن يبقى كما هو وما ينبغي أن يتحسن. وظيفة جديدة؟ أخبرونا بالتبعية الإدارية والأولويات الأولى.
ما تحصلون عليه معنا.
ملخص واضح للوظيفة
نتفق عليه معكم قبل بدء البحث.
قائمة مختصرة بعد الفرز
مرشحون جرى التحقق منهم وفق معاييركم.
تنسيق المقابلات
نتولى الجدولة وجمع الملاحظات.
دعم العرض والمباشرة
ننسّق المستندات وموعد المباشرة.
نطاق واضح لاحتياجكم.
- تعيينات فنية وتشغيلية
- وظائف المالية والموارد البشرية والإدارة
- وظائف مهنية ومتخصصة
- تعيينات إشرافية وإدارية
من الطلب إلى المباشرة في خمس خطوات.
- 01
الطلب
نتعرّف على الوظيفة والمهارات والموقع وموعد المباشرة الذي تحتاجونه.
- 02
البحث
نبحث عن مرشحين يطابقون طلبكم.
- 03
التقييم
نراجع الخبرة والمهارات والمستندات أولاً.
- 04
المقابلة
ننظّم المقابلات ونجمع ملاحظاتكم.
- 05
المباشرة
ننسّق العروض والمستندات ومواعيد المباشرة.
ما التوظيف الدائم؟
التوظيف الدائم يشغل وظيفة مستمرة، لا مشروعًا محدد المدة. تتفقون على شروط التعيين مع المرشح الذي تختارونه.
ما الذي ينبغي أن يتضمنه ملخص التوظيف الدائم؟
المسؤوليات والتبعية الإدارية والخبرة والمؤهلات الأساسية والموقع والتعويض وموعد المباشرة المتوقع. افصلوا الشروط الأساسية عن المفضّلة.
هل يشمل التوظيف الدائم تنسيق المقابلات؟
نعم. نبحث عن المرشحين ونفرزهم ونرشّحهم وننظّم المقابلات ونجمع ملاحظاتكم ونتابع حتى مباشرة المرشح.
ما الفرق بين التوظيف الدائم وتوظيف العقود؟
يلتحق الموظفون الدائمون بشركتكم بصورة مستمرة، أما العاملون بالعقود فيعملون لمدة محددة أو لمشروع.
هل يمكنكم استبدال موظف حالي بسرية؟
نعم. اذكروا ذلك في طلبكم وسنحافظ على سرية البحث.
أخبرونا بمن تحتاجون.
شاركونا الوظائف والخبرة المطلوبة وموعد المباشرة، وسنرد خلال يوم عمل واحد بخطة واضحة.