البحث عن القيادات والتنفيذيين
توظيف القيادات والمناصب العليا، بحث دقيق وتعامل سرّي.
اطلب مرشحين
ابدأوا بتفويض المنصب القيادي.
اختاروا البحث عن التنفيذيين عندما توظّفون مديرًا أو رئيس قسم أو قائدًا أول، خاصة إذا كانت الوظيفة حساسة أو يصعب شغلها.
يبدأ توظيف القيادات من القرارات التي سيتخذها الشخص. أخبرونا بأولويات العمل، وإلى من ترتبط الوظيفة، وما معنى النجاح في السنة الأولى. هل الوظيفة لتحقيق الاستقرار أم للتوسّع أم للتغيير؟ هذا ما يحدد من نبحث عنه.
ما تحصلون عليه معنا.
ملخص قيادي
نتفق مسبقًا على التفويض والأولويات ومقاييس النجاح.
بحث موجَّه
نتواصل مباشرة مع المرشحين المناسبين، لا مع المتقدمين فقط.
تعامل سرّي
لا تُشارك الأسماء والتفاصيل إلا مع من تتفقون عليهم.
تقييم منظّم
نقارن المرشحين وفق المعايير المتفق عليها.
نطاق واضح لاحتياجكم.
- قادة الوظائف والأقسام
- تعيينات مهنية عليا
- مديرو العمليات والأعمال
- مناصب قيادية بمتطلبات متخصصة
من الطلب إلى المباشرة في خمس خطوات.
- 01
الطلب
نتعرّف على الوظيفة والمهارات والموقع وموعد المباشرة الذي تحتاجونه.
- 02
البحث
نبحث عن مرشحين يطابقون طلبكم.
- 03
التقييم
نراجع الخبرة والمهارات والمستندات أولاً.
- 04
المقابلة
ننظّم المقابلات ونجمع ملاحظاتكم.
- 05
المباشرة
ننسّق العروض والمستندات ومواعيد المباشرة.
ما الذي ينبغي أن يتضمنه ملخص البحث عن التنفيذيين؟
التفويض وجهة التبعية والصلاحيات وأولويات العمل والخبرة القيادية المطلوبة. نتفق في البداية على من يشارك في المقابلات وكيف تتم مقارنة المرشحين.
هل تكفي الخبرة في المسمى الوظيفي نفسه؟
ليس دائمًا. ننظر في القرارات التي اتخذها المرشحون فعلًا وحجم العمل الذي أداروه، لا في المسمى فقط.
كيف تُعامَل معلومات المرشحين الحساسة؟
قبل بدء البحث نتفق معكم على من يطّلع على أسماء المرشحين وتفاصيلهم، ولا نشاركها إلا مع من توافقون عليهم.
أخبرونا بمن تحتاجون.
شاركونا الوظائف والخبرة المطلوبة وموعد المباشرة، وسنرد خلال يوم عمل واحد بخطة واضحة.