التوظيف بأعداد كبيرة
هل تحتاجون إلى توظيف 20 أو 50 شخصًا أو أكثر؟ عملية واحدة منسّقة، من الطلب حتى المباشرة.
اطلب مرشحينأضفوا تنظيمًا على متطلبات التوظيف الكبيرة.
اختاروا التوظيف بأعداد كبيرة عندما تحتاجون إلى كثيرين دفعة واحدة: مشروع جديد، أو افتتاح موقع، أو ذروة موسمية، أو توسّع في القوى العاملة.
التوظيف بأعداد كبيرة يحتاج إلى خطة، لا إلى مزيد من السير الذاتية فقط. أخبرونا بعدد الأشخاص المطلوبين لكل وظيفة، وأي الوظائف أكثر إلحاحًا، ومدى سرعة فريقكم في إجراء المقابلات. ثم نخطط البحث على مراحل، لتُشغَل الوظائف ذات الأولوية أولًا.
ما تحصلون عليه معنا.
خطة توظيف على مراحل
الوظائف ذات الأولوية أولًا، ثم الباقي على دفعات.
فرز متّسق
نطبّق المعايير نفسها على كل مرشح.
أيام مقابلات منظّمة
نجدول المقابلات بما يناسب وقت فريقكم.
تنسيق المباشرة الجماعية
ننسّق المستندات ومواعيد المباشرة معًا.
نطاق واضح لاحتياجكم.
- شواغر متعددة ضمن فئة وظيفية واحدة
- فرق فنية وتشغيلية متنوعة
- برامج توسعة القوى العاملة
- توظيف على مراحل للمشاريع الجديدة
من الطلب إلى المباشرة في خمس خطوات.
- 01
الطلب
نتعرّف على الوظيفة والمهارات والموقع وموعد المباشرة الذي تحتاجونه.
- 02
البحث
نبحث عن مرشحين يطابقون طلبكم.
- 03
التقييم
نراجع الخبرة والمهارات والمستندات أولاً.
- 04
المقابلة
ننظّم المقابلات ونجمع ملاحظاتكم.
- 05
المباشرة
ننسّق العروض والمستندات ومواعيد المباشرة.
ما المعلومات المطلوبة للتوظيف بأعداد كبيرة؟
زوّدونا بتفصيل الشواغر لكل وظيفة، والمعايير الأساسية، والمواقع، وشروط التعيين، ومواعيد المباشرة المخططة، مع قدرة فريق التوظيف على إجراء المقابلات.
هل يمكن أن تشمل الطلبات الكبيرة وظائف مختلفة؟
نعم. حدّدوا في الطلبات متعددة الوظائف العدد والأولوية لكل وظيفة، ليُنظَّم البحث والاختيار وفق الخطة الكاملة.
كم يستغرق التوظيف بأعداد كبيرة؟
يعتمد ذلك على عدد الوظائف وتوافر المرشحين وسرعة اتخاذ القرار. نتفق معكم على خطة واقعية ونبقيكم على اطلاع وفقها.
أخبرونا بمن تحتاجون.
شاركونا الوظائف والخبرة المطلوبة وموعد المباشرة، وسنرد خلال يوم عمل واحد بخطة واضحة.